¿Me pueden despedir estando de baja?

Estar de baja no impide que la empresa le despida, pero si el despido se debe a su enfermedad puede ser nulo. Y el plazo para reclamar es muy corto: 20 días hábiles.

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QuieroAbogados es un despacho de abogados dirigido por Sergio Camús Sanz, abogado colegiado n.º 9015 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Alicante. Escríbanos sin compromiso.

Despido durante la baja médica

Despacho en Villena. Trabajadores de Villena, Elda, Novelda, San Vicente y Alicante.

Laboral

Despido estando de baja: lo esencial

Qué dice la ley

La empresa puede despedir durante la baja, pero necesita una causa real y acreditada
Desde la Ley 15/2022, el despido por razón de enfermedad puede declararse nulo
Si el despido es nulo, tiene derecho a volver a su puesto y a cobrar los salarios de ese tiempo
Si no hay causa suficiente, pero tampoco discriminación, el despido suele ser improcedente

Qué hacer

Tiene 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación
Firme el finiquito como «no conforme» si no está de acuerdo
Guarde los partes de baja, los informes médicos y las comunicaciones con la empresa
Seguirá cobrando la prestación de la baja: el despido no la interrumpe

Baja médicaDespido nuloDespido improcedenteLey 15/2022

Preguntas frecuentes

Despacho en C/ Menéndez Pelayo, 4, bajo · 03400 Villena · +34 624 22 14 66

¿Me siguen pagando la baja si me despiden?

Sí. Si el contrato se extingue durante la baja, seguirá cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el alta, y después podrá pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

¿Cuánta indemnización me corresponde?

Si el despido es improcedente, con carácter general 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, salvo que la empresa opte por readmitirle. Si es nulo, la readmisión es obligatoria y se pagan los salarios dejados de percibir.

¿Y si la empresa alega bajo rendimiento o faltas?

Tendrá que demostrarlo. Muchas cartas de despido durante la baja alegan causas genéricas que no se sostienen en juicio. Su abogado revisará si la causa es real y está bien acreditada.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Solo 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar.

Información orientativa, revisada en octubre de 2026. No sustituye el estudio de su caso concreto.

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