Reclamación de salarios en Villena y Elda

¿La empresa le debe nóminas, horas extra o el finiquito? Le ayudamos a reclamarlo, también si la empresa ha cerrado o no puede pagar.

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QuieroAbogados es un despacho de abogados dirigido por Sergio Camús Sanz, abogado colegiado n.º 9015 del Ilustre Colegio de la Abogacía de Alicante. Escríbanos sin compromiso.

Cantidades laborales

Despacho en Villena. Trabajadores de Villena, Elda, Novelda, San Vicente y Alicante.

Laboral

Salarios: lo esencial

Qué reclamamos

Nóminas y pagas extraordinarias impagadas
Horas extra no pagadas
Finiquitos y liquidaciones incorrectas
Diferencias salariales según el convenio colectivo
Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato
Reclamaciones al FOGASA si la empresa es insolvente

Lo que conviene saber

Las cantidades se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse
Antes de demandar, normalmente hay que intentar una conciliación
El salario que se paga con retraso genera un interés del 10 % anual
Si la empresa cierra o es insolvente, el FOGASA paga una parte, con límites
Guarde nóminas, contrato, registro de jornada y mensajes con la empresa

NóminasHoras extraFiniquitoConvenioFOGASA

Preguntas frecuentes

Despacho en C/ Menéndez Pelayo, 4, bajo · 03400 Villena · +34 624 22 14 66

¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios atrasados?

Con carácter general, durante un año desde el día en que debieron pagarse. Pasado ese plazo, la deuda prescribe. Si le deben varios meses, no espere.

¿Cómo demuestro las horas extra?

La empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada. Además, sirven mensajes, correos, testigos o cualquier otro medio que acredite su horario real.

¿Qué pasa si la empresa ha cerrado?

Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga los salarios e indemnizaciones pendientes hasta ciertos límites. Antes suele ser necesaria una sentencia o un acta de conciliación.

¿Me pueden despedir por reclamar?

No. Despedir a un trabajador por reclamar sus derechos es una represalia, y el despido sería nulo: tendría derecho a volver a su puesto y a cobrar los salarios de ese tiempo.

Información orientativa, revisada en octubre de 2026. No sustituye el estudio de su caso concreto.

Primera consulta

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Con unos pocos datos podemos hacernos una idea de su situación y llamarle ya preparados, sin que tenga que repetir la historia.

01 Déjenos su nombre, su teléfono y, si quiere, una breve explicación.
02 Un abogado estudia su caso.
03 Le llamamos para explicarle sus opciones y los siguientes pasos.

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Cómo trabajamos

Claridad desde la primera llamada

Le escuchamos

Nos cuenta su caso por videollamada, por teléfono o por WhatsApp, o en el despacho si lo prefiere. La primera consulta es gratuita.

Le explicamos

Le decimos con claridad a qué se enfrenta y qué opciones tiene, y le damos un presupuesto según su caso antes de empezar.

Le defendemos

Le acompañamos en comisaría, en el juzgado y en el juicio, y le mantenemos informado en cada paso.